Во всех странах, где Группа осуществляет свою деятельность в соответствии с национальным законодательством и международными рекомендациями, Группа Soparind Bongrain стремится развивать политику управления персоналом, направленную на:
- привлечение и удержание талантливых сотрудников;
- выявление и прогнозирование потребностей в квалифицированных кадрах и осуществлении политики в области развития персонала;
- предвидение последствий демографических изменений в странах, в результате старения населения;
- поддержание и повышение уровня квалификации в профессиях;
- содействие развитию карьеры и поддержки географической и профессиональной мобильности;
- признание результатов и качества работы;
- обеспечение социальной сплоченности и качественных социальных отношений.
С момента основания Группы в основе этой политики находится децентрализованная организация работы, стратегическим сердцем которой являются оперативные филиалы. Эта организация и принцип автономии, сопровождающий ее, усиливают ответственность в исполнении обязанностей во всех направлениях бизнеса: от производства до продаж, а также позволяет выражать подлинный дух предпринимательства.